Die Nutzung eines der Grepsr Daten zu Stellenangeboten Projekte, um Erkenntnisse zu sammeln - die angesagtesten Branchen und Arbeitgeber, einschließlich der Arbeitsbedingungen
Es wurde prognostiziert, dass die US-Wirtschaft im Jahr 2023 in eine Rezession abrutschen würde. Wenn man den aktuellen Stellenangeboten und Einstellungstrends Glauben schenken darf, sieht die wirtschaftliche Realität jedoch ganz anders aus als befürchtet. Der robuste US-Arbeitsmarkt erweist sich als eine der wichtigsten Triebfedern für die starke Wirtschaft des Landes.
CNN berichtet, dass die Zahl der Neueinstellungen im Mai unerwartet gestiegen ist. Damit wurden mehr Arbeitsplätze geschaffen als in jedem anderen Monat des Jahres 2019, das eines der stärksten Jahre für den Arbeitsmarkt war.
Daher hielten wir es für sinnvoll, eines der Projekte von Grepsr zur Extraktion von Auftragsdaten zu analysieren und einige Erkenntnisse zu sammeln.
Inhaltsübersicht
Dataset-Übersicht
Unser Beispiel-Datensatz enthält fast 800.000 Stellenausschreibungen in den USA von der Jobbörse In der Tat, innerhalb der Zeitspanne von Januar 2023 bis Mitte April 2023. Die Daten umfassen offene Stellen aus Hunderten von Branchen und Tausenden von Arbeitgebern im ganzen Land.
Datenanalyse
Haftungsausschluss: Alle hier vorgestellten Analysen basieren auf einem Beispieldatensatz aus einem unserer Datenextraktionsprojekte und spiegeln nicht den gesamten Markt wider. Dies ist nur ein hypothetischer Anwendungsfall für potenzielle Erkenntnisse, die für eine bessere Entscheidungsfindung gewonnen werden könnten.
Stellenausschreibungen entsprechen der Wirtschaft
Da unser Datensatz Stellenausschreibungen für in den USA ansässige Unternehmen enthält, haben wir uns zunächst die Verteilung auf die einzelnen Bundesstaaten angesehen.
Die Stellenausschreibungen sind ein Indikator für die Wirtschaft, und wir sehen tatsächlich eine ähnliche Darstellung. Wie Sie der Grafik entnehmen können, entspricht die Verteilung der Stellenausschreibungen auf die einzelnen Bundesstaaten der Verteilung des BIP des Landes.
Wie beim BIP, Kalifornien führt in unseren Beispieldaten mit 10.20% der gesamten Stellenanzeigen (80.483 Einträge), mit New York (9.61%), Texas (7.33%), Florida (6.24%) und Pennsylvania (4.37%) die die Top Fünf vervollständigen.
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Am stärksten nachgefragte Branchen und Berufskategorien
Angesichts der Tatsache, dass Daten und Technologie in der heutigen Welt an vorderster Front stehen, ist es keine Überraschung, dass wir selbst in unserem Beispiel-Datensatz Datenwissenschaft und IT als die Top-Branchen in Bezug auf neue Stellenausschreibungen.
Wir sehen einen Aufwärtstrend für Stellen im Bereich Data Science, mit einem Anstieg von 7,52% aller Stellenausschreibungen im Januar auf 9,76% im April. Im Vergleich dazu entfallen auf Arbeitsplätze in der Informationstechnologie ungefähr 6% während desselben Zeitraums.
Die Daten für die anderen Branchen unter den Top 5 zeigen ebenfalls ziemlich konstante prozentuale Anteile von Januar bis April.
Da immer mehr Unternehmen dazu übergehen, sich bei der Entscheidungsfindung auf Datenanalysen und Erkenntnisse zu stützen, Datenwissenschaftler ist jetzt die begehrteste Position auf dem Arbeitsmarkt. Folglich sind die Top-Kategorien in unserem Datensatz auch dominiert von Daten und technikbezogenen Positionen.
Vollzeit vs. Teilzeit
Als nächstes analysieren wir die Daten für Vollzeit- und Teilzeitstellen.
Was uns auffällt, ist, dass in unserer Zeitspanne von Januar bis Mitte April durchweg zwei Drittel der Gesamtstellen sind Vollzeitstellen.
Top 5 Arbeitgeber
In unseren Beispieldaten, zwischen Januar und Mitte April 2023, UnitedHealth-Gruppe die meisten offenen Stellen mit 1.210 Einträge, gefolgt von JPMorgan Chase (1.210), Marriott International (1.173), US Veteranen Gesundheit (1,146) und Northrop Grumman (1,143).
Im Gegensatz zu dem von uns zuvor beobachteten durchschnittlichen Verhältnis von 70:30 zwischen Vollzeit- und Teilzeitstellen variiert dieses Verhältnis innerhalb der Top-5-Arbeitgeber ganz erheblich.
Während JPMorgan Chase im Durchschnitt 50% ihrer aufgelisteten Jobs in Vollzeit, mehr als 90% der Arbeitsplätze bei Marriott International sind Vollzeitstellen.
Auf der anderen Seite hat Northrop Grumman mehr als 90% der offenen Stellen sind als Teilzeitstellen angegeben. Außerdem scheinen sie im Januar besonders viele Stellen zu besetzen, mit 600+ neue Positionen für den Monat aufgelistet.
Vergleich der Qualifikationen für technische und nichttechnische Positionen
Technische und nicht-technische Jobs erfordern sehr unterschiedliche Fähigkeiten. Als zwei der am stärksten nachgefragten Branchen haben wir die Fähigkeiten verglichen, die für offene Stellen in Datenwissenschaft und Herstellung.
Für Rollen in der Datenwissenschaft, Kenntnisse über ETL-Prozesse (Extrahieren, Transformieren, Laden) und Informatik sind die beiden am häufigsten geforderten Fähigkeiten, die beide in mehr als 30% von allen Eröffnungen.
Im Vergleich dazu, 43% der Stellen im verarbeitenden Gewerbe erfordern Kenntnisse über Fertigungsprozesse, was sie zur am häufigsten benötigten Qualifikation in der Branche macht.
Sowohl für technische als auch für nicht-technische Funktionen scheint die Kenntnis von Microsoft Office in jeder Branche allgegenwärtig zu sein.
Rückkehr zu den Bedingungen vor Covid
Da die Covid-Pandemie nun offiziell vorbei ist, dachten wir, es wäre interessant zu sehen, wie hoch der Anteil der aufgelisteten Stellen ist, die noch Remote-Arbeit erlauben.
In unseren Beispieldaten sehen wir, dass jeden Monat nur etwa 5% der Positionen sind als ferngesteuert aufgeführt, mit 95% die eine Anwesenheit vor Ort erfordern. Dies könnte darauf hindeuten, dass die in den USA ansässigen Arbeitgeber bereits zu den Arbeitsbedingungen vor der Pandemie zurückkehren.
Fazit
Die Arbeitsmarktdaten können einer der wichtigsten Indikatoren für die Wirtschaft sein und bieten Einblicke in Einstellungstrends, Branchendynamik und regionale Unterschiede.
Unser Datensatz ist zwar nur eine Stichprobe und nicht repräsentativ für den gesamten Arbeitsmarkt, aber wir konnten dennoch einige nützliche Erkenntnisse über die gefragtesten Branchen, Arbeitgeber, Stellen usw. gewinnen und weitere Analysen zu den Arbeitsbedingungen durchführen.
Erfahrene Analysten und Teams können aus denselben Datensätzen viel aufschlussreichere und umsetzbare Schlussfolgerungen ziehen und sie für bessere Geschäftsentscheidungen nutzen.
Über Grepsr
Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung extrahiert Grepsr Daten aus dem gesamten Stellenmarkt - einschließlich Indeed, Glassdoor, Monster.com, Angel List und mehr. Unabhängig von der Komplexität verfügen unsere erfahrenen Ingenieure über das technische Know-how, um alle Hindernisse zu überwinden, die bei der Datenextraktion allgegenwärtig sind. Überlassen Sie uns die Arbeit und stellen Sie hochwertige Daten in großem Umfang bereit, während Sie sich um wichtigere Dinge kümmern.
Wir hoffen, dass Sie inzwischen wissen, an wen Sie sich wenden können, wenn Sie Jobdaten benötigen!
